空缺职位

无论何时有职位空缺，您可以在我们的求职门户网站上找到，也可以在其他在线门户网站（如LinkedIn、求职网站等）上找到。

您可以通过访问职位公告中的链接来申请职位。

如果您的技能符合我们的要求，我们将邀请您参加面试。如果我们决定不邀请您，在空缺职位招满之前您将收到申请被拒的电子邮件。

面试旨在确定您的资格和期望是否匹配我们的空缺职位。通常，您的直接主管将主持面试，可能会与团队中的一位同事一起主持。

如果我们评估后确定您很好地匹配空缺职位，将邀请您参加第二次面试。否则，您将收到一封拒绝信，并解释被拒绝的原因。

第二次面试将更多地关注您个人能力，以及您如何与我们的企业文化和价值观很好匹配。在这次面试之前，您必须进行一次个人特质测评，并可能参加技能测试。在这次面试中，也经常要求提供案例研究的解决方案。

在第二次面试中，还会要求您提供您以前工作公司的推荐信。

欢迎加入Hoyer霍尔！

如果我们仍然认为您是最合适的人选，您会收到一份需要签署的合同。

在您开始工作之前，我们会与您保持联系。我们向您发送一封问候信，包含有关您未来工作场所的信息，我们随时准备回答您的初步问题。在最初几周内，您还将收到一份入职流程计划。

您加入Hoyer霍尔的第一天！您的主管或团队同事欢迎您的加入。

与其他新同事一起，将您介绍给我们公司的所有部门，您还将接受个人培训并介绍给您所属的团队。我们将为您指派一位永久导师，您可以从导师获得帮助和反。